Dacă te consideri un adevărat lider, atunci mesajul acesta este pentru tine. Nu te aștepta ca cei din jur să te urmeze de bunăvoie fără să fi construit mai întâi o relație autentică cu ei. Încrederea este fundamentul oricărei echipe puternice.
Pentru a câștiga această încredere, trebuie să faci un efort sincer , să fii liderul de care echipa ta are nevoie. Titlul de lider nu este suficient – trebuie să dovedești că meriți acest titlu. Sunt deja mulți care poartă titlul, dar puțini care îl onorează cu adevărat.
Cei pe care îi conduci trebuie să simtă că pot avea încredere în tine. Trebuie să știe ,fără îndoială , că îi sprijini și că le ești loial. Trebuie să vadă că îți pasă de succesul lor, nu doar în carieră, ci și în viață.
Fără încredere, nu există conducere reală. Este atât de simplu. Oamenii ar putea să te urmeze doar pentru că sunt plătiți să o facă, doar pentru că tu ești cel care dă ordinele. Dar crede-mă, nu îți dorești asta. Aceasta se transformă în cele din urmă într-o echipă plină de resentimente, care abia așteaptă să scape de șeful lor și urăște să vină la muncă.
Vrei să fii un „lider bun”? Începe să îți pese de oameni. Construiți relații autentice cu ei, câștigă-le încrederea, nu doar așteapt-o. Să aștepți încrederea fără să fi muncit pentru ea este ilogic. Vrei să te urmez? Arată-mi că ești de încredere.
“Leadership only exists if people follow when they would have the freedom to NOT follow. Otherwise, it’s just power. And power is not leadership.” -Jim Collins
